Главная / Библиотека /  Библиотека документов / Ученический договор — договор на профессиональное обучение

Ученический договор — договор на профессиональное обучение

Основная проблема, с которой сталкиваются выпускники учебных заведений при поиске и приеме на работу — это отсутствие у них рабочего и профессионального опыта.

Несмотря на то, что молодые люди лучше ориентированы в терминах и понятиях современного бизнеса, изучили основы рыночных взаимоотношений, понимают что такое маркетинг и менеджмент, имеют высокий уровень компьютерной грамотности, знают как работать в Интернете — и всё же несмотря на всё это — Работодатель как правило предпочтёт «неопытного» молодого специалиста более старшему по возрасту работнику, имеющему опыт работы.

Одной из форм, которая поможет молодым специалистам совместить обучение и работу в компании — это ученический договор. Работодатель заключает такой договор с лицом, ищущим работу на профессиональное обучение.

Трудовой Кодекс РФ (а именно глава 32) устанавливает два вида ученических договоров в зависимости от того, с кем они заключаются. С лицом, ищущим работу, может заключаться ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Нас интересует ученический договор с лицом, ищущим работу.

«Профессиональное обучение» означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его.

Ученический договор должен содержать:

• наименование сторон;
• указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую Учеником;
• обязанность Работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
• срок ученичества;
• размер оплаты в период ученичества.

Источник: Трудовой Кодекс Российской Федерации (с комментарием) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с обучением последнего профессии ___________ (указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую Учеником) в форме индивидуального обучения и дальнейшим трудоустройством Ученика.

1.2. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, действующим гражданским законодательством.

2.1. Ученик вправе:

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее __ лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

2.3.3. Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Ученику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Ученика.

2.4.2. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Ученика средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

3.1. За период ученичества Ученику не позднее __ числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере _______________ руб. в месяц.

3.2. Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается в размере ______________ руб. в час.

4.1. Настоящий договор вступает в силу «__»__________200_г. и действует в течение ___ дней.

4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более ___ дней.

5.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон.

5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.

6.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Образец Ученического договора в формате Word скачать

Света Чайка
5558882004@mail.ru

май 2005