Менеджер это тот, кто уменьшает неопределенность.
Что такое надпрофессиональное образование? Это уменьшение лоховости во всем, что не касается непосредственно твоей профессии! Но и профессии тоже.
Буду делать хорошо и не буду лохом!
Неважно какие у тебя есть знания, умения и навыки ну, да, желательно, чтобы их было побольше, их уровень повыше, а глубина поглубже но! важно как ты умеешь применять этот пакет имеющихся у тебя знаний, умений и навыков. Как применять этот пакет наиболее эффективно в проекте «твоя жизнь»? в этом суть надпрофессионального образования.
Развитие современного общества и появление новых проблем, сопровождающих это
развитие, делает ясным, что в 21-м веке потребуются не только эксперты по некоторым аспектам отдельных стадий сложных процессов (профессионалов в старом понимании этого термина). Понадобятся специалисты по решению проблем. Это означает, что истинные междисциплинарные исследования, основанные на теории сложности, будут в цене. А в университетах будут стараться учить не
«предметам», а «стилям мышления».
Всем привет!
Предлагаю уплотнить проектный поток Среды.
Каким образом:
начать проводить креативные сессии участниками Среды по идеям и старт-апам.
Задачи: нагенерить идеи и возможные проекты, применительно к
возможностям Среды, участников — от профессиональных до этических.
Участвуют: все желающие.
Периодичность: 2 раза в месяц.
Формат: Большие Встречи.
Важно, акцент: «уплотнить проектный поток Среды» — что в это входит:
— уплотнение взаимодействия между участниками Среды;
— понимание возможностей и попыток финансирования и
самофинансирования;
— создание новых проектных команд, рабочих мест;
— поддержка таким образом «Средового поля»: те, у кого есть
возможности помогают тем, у кого их нет, взаимное тащение;
— понимание «важности знать друг о друге и помогать».
Своего рода, эти ежемесячные (2 раза в месяц) встречи, будут
Технопарком Среды, Средовым технопарком. :))
Кто что думает, кому что не хватает, предложения — прошу писать.
Кроме этого: если в существующих проектах уже есть своя плотность и
дофига работы — мы это будем прояснять в процессе — будем говорить в
пределе о насущном.
Но одновременно держать две линии: существующее и как колбасить. И
генерация новых идей и стартапов и команд.
Примечание: это не тренинги, это не обучение, это будут рабочие
собрания, никто учить никого не будет. Учителей не будет, их нет.
Сверх-задача: вырастить новых лидеров Среды — самостоятельных движков.
Чья задача? :))) — общая. :)))
Привет!
Рома