Менеджер это тот, кто уменьшает неопределенность.
Что такое надпрофессиональное образование? Это уменьшение лоховости во всем, что не касается непосредственно твоей профессии! Но и профессии тоже.
Буду делать хорошо и не буду лохом!
Неважно какие у тебя есть знания, умения и навыки ну, да, желательно, чтобы их было побольше, их уровень повыше, а глубина поглубже но! важно как ты умеешь применять этот пакет имеющихся у тебя знаний, умений и навыков. Как применять этот пакет наиболее эффективно в проекте «твоя жизнь»? в этом суть надпрофессионального образования.
Развитие современного общества и появление новых проблем, сопровождающих это
развитие, делает ясным, что в 21-м веке потребуются не только эксперты по некоторым аспектам отдельных стадий сложных процессов (профессионалов в старом понимании этого термина). Понадобятся специалисты по решению проблем. Это означает, что истинные междисциплинарные исследования, основанные на теории сложности, будут в цене. А в университетах будут стараться учить не
«предметам», а «стилям мышления».
Главная / Проекты НадПроф / Проект Comindwork: эмоменеджмент + человеческая схема оплаты
Проект Comindwork: эмоменеджмент + человеческая схема оплаты
Я рад, что мы, команда Comindwork, дожили до этого дня. До версии 2.2.
Два важных изменения, которые мы ввели в этой версии (копирую сюда из
черновиков пресс-релизов):
1. Эмо-менеджмент
Почему многим людям общаться в ЖЖ и Вконтакте более интересно, чем работать?
Потому что когда работа становится не-живой, не социальной,
не-с-людьми, желание работать действительно пропадает.
Поэтому Comindwork, программа для сотрудничества и управления
проектами он-лайн вводит в арсенал менеджеров и сотрудников эмоции.
Именно эмоции являются тем связующим элементом, который превращает
сухие задачи в живое общение. Проект превращается в историю, которая
разворачивается на глазах у команды.
Действие = знания + чувства
Другими словами, чувства — это суть мотивации. А эмоции в живом
проекте — это сумма эмоционального интеллекта каждого участника, и
открытой информации об эмоциях. На эмоциональный интеллект конкретного
человека мы можем влиять лишь косвенно, зато эмоциональную информацию
о команде мы собираем и используем. Это то, что Джим и Мишель
Мак-Карти называют паттерном «вход» в книге «Программируем командный
дух».
Так команда может действительно стать «командой мечты», эффективной
сплоченной группой единомышленников и профессионалов.
Эмоциональная история проекта также помогает быстро превращать
«информацию» в «знания», передавать опыт. Когда историю всех решений и
результатов можно прочитать как книгу, это почти так же эффективно,
как работать рядом с более опытным другом-наставником. С Comindwork
это становится реальностью.
2. Человеческая схема оплаты
Компания Comindwork, производитель он-лайн среды для сотрудничества и
управления проектами, запускает бизнес-предложение для
русскоговорящего рынка.
Предложение состоит в том, что плату за сервис устанавливают сами
пользователи. Оценивая не инструменты, а результат. Предлагает
делиться прибылью от повышения эффективности в проектах, не
устанавливая тарифов и ограничений по пользованию, как это обычно
практикуется в SaaS, «программном обеспечении по требованию».
Кодовое название такой бизнес-модели: «Превед, Radiohead». Потому что
ровно год назад, 10 октября 2007, группа Radiohead выложила свой новый
альбом In Rainbows в открытый доступ с условием «заплатите, сколько
считаете нужным».
И если в музыкальной индустрии это предложение было революционным год
назад, то в сфере услуг такое случается впервые. Во всяком случае, в
России и странах СНГ. Хотя модель оплаты по факту услуги является
очень даже человечной и логичной, доверить выбор своей цены
пользователю — это смелый шаг.
«Если наш сервис работает, приносит вам доход и повышает эффективность
— значит, честно будет предложить поделиться результатами. Не приносит
дохода — отписывайтесь, значит, мы не нужны друг другу», говорит
управляющий партнер Comindwork Андрей Уминский.
Со своей стороны Comindwork гарантирует повышение эффективности в
любых проектах, которые основаны на тесном взаимодействии работников
умственного труда: для рекламистов, консультантов, разработчиков ПО,
юристов, архитекторов и других областей проектной деятельности.
Не-нулевое повышение эффективности, в отличие от таких сред общения,
как телефон, электронная почта, хранение списков задач в сервисах типа
Getting Things Done.
Просьба к сообществу. Помогите улучшить тексты, и поучаствовать в пиаре.
— Напишите о нас в своем блоге
— Дайте контакты журналов и онлайн-изданий, где можно разместить пресс-релиз
— Дайте контакты журналистов напрямую.